Werkgevers en medewerkers nog niet klaar voor werken tot 68 jaar

Wilt u meer weten over onze aanpak en de E-paper bestellen, vul dan het antwoord formulier in: https://navandaag.nl/contact/

 

Langer doorwerken staat volop in het nieuws. Uitgaande van de gezondheidsverwachtingen is de pensioen/AOW gerechtigde leeftijd vastgesteld op 67 jaar en drie maanden. De verwachting is dat dit nog maar het begin is van verdere stijging. Uit recente publicaties blijkt dat we snel ouder worden in Nederland “elke 10 jaar ruim 2 jaar”, we snel veel langer (moeten) werken “elk jaar ruim 5 maanden langer”. Een logisch gevolg is dat de pensioengerechtigde leeftijd in de toekomst zal oplopen tot 68 – 70 jaar.

 

Dat roept de volgende vragen op:

  • zijn organisaties en medewerkers al klaar voor de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers?
  • Wat betekent dat voor een nieuwe aanpak van duurzame inzetbaarheid?
  • Welke factoren zijn van invloed op langer en gezond doorwerken tot 70 jaar?
  • Wat betekent dat voor het arbeidsvermogen van werknemers en de toekomstige arbeidscapaciteit van oudere werknemers?

 

Na Vandaag heeft in 2016 een eerste verkenning gedaan onder bestuurders, managers en HRM-ers in de publieke en private sector. Onze voornaamste conclusie is “organisaties zijn nog niet klaar voor de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers”.

 

Voor Na Vandaag is de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers een maatschappelijk vraagstuk dat een nieuwe aanpak vraagt, waarin werkgevers, managers, ondernemingsraden en HRM-ers gezamenlijk op zoek gaan naar nieuwe oplossingsrichtingen.

 

In een recent geschreven E-paper gaan we specifieker in wat deze aanpak in de praktijk betekent. In de paper beschrijven we kort en krachtig:

  • Onze visie op duurzame inzetbaarheid van ouderen
  • Welke stakeholders een rol spelen bij de analyse en oplossingsrichtingen voor het maatschappelijk vraagstuk
  • Welke factoren van invloed zijn op de adviespraktijk

 

Na Vandaag beschouwt een maatschappelijk vraagstuk als een transitie waarin transacties tussen mensen, systemen en bestuurders een belangrijke plaats innemen.

 

In de E-paper beschrijven we het transitieproces en wat dat betekent voor het adviesproces, de oplossingsrichtingen en de interventies. Beschrijven we de bouwstenen waarop leidinggevende en medewerkers op een laagdrempelige manier bespreekbaar maken waar oudere medewerkers zich in hun loopbaan begeven.

 

Na Vandaag heeft dat uitgewerkt in een aantal concrete diensten ontwikkeld voor bestuurders, managers, HR-professionals, ondernemingsraden en voor de oudere medewerker.

 

Wilt u meer weten neem dan contact op met bram@navandaag.nl /06 10632718 of ron@navandaag.nl / 06 22505291.

Wilt u meer weten over onze aanpak en de E-paper bestellen, vul dan het antwoord formulier in: https://navandaag.nl/contact/

Nieuws Na Vandaag