Senioren en werk
In Nederland neemt het aantal ouderen toe. In 2040 zullen er tegen de vijf miljoen 65-plussers zijn en neemt de levensverwachting nog verder toe. De pensioengerechtigde leeftijd ligt inmiddels op 67 jaar en zal naar verwachting ook verder stijgen. Na een decennialange trend om op steeds jongere leeftijd te stoppen met werken is dit een relatief nieuwe trend op de arbeidsmarkt, die vragen oproept bij zowel werkgevers als werknemers. Heeft uw organisatie al een visie op de rol en (on)mogelijkheden van ouderen in het bedrijf? Welke oplossingsrichtingen zijn mogelijk en hoe regel je dat? Wat zijn de fysieke en mentale (on)mogelijkheden? Wat betekent dit voor arbeidsproductiviteit, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden? En voor werknemers: Wat betekent dit voor ‘mijn’ levensstijl? Kan ik toch eerder stoppen en wat betekent dit financieel? En nog veel meer mogelijke vragen. Na Vandaag heeft daarom een dienst ontwikkeld voor werkgevers en werknemers: Na Rijp Beraad.
Oplossingen voor (werkgevers met) ouderen in het werk. Na Vandaag heeft zijn dienstenpakket Na Rijp Beraad op de senior van morgen afgestemd. Zowel voor werkgevers als voor oudere werknemers van groot belang om zich hierin zich te laten ondersteunen. Wat de oplossing ook is, er is geen voorgeschreven oplossing. Die komt samen met u tot stand.
Waar u bijvoorbeeld aan kunt denken:
- Visie op ouderen binnen een toekomstbestendige organisatie
- Retentie: oplossing of risico?
- Pro actieve rol ondernemingsraad
- Financiële planning
- Op maat gemaakte loopbaanplanning
- Mantelzorg en oudere werknemer
- Capaciteitentest
Na Vandaag heeft een brede expertise en kan op alle belangrijke facetten deskundigheid inzetten. Zoals talentontwikkeling, arbeidsrecht, financiering en financiële planning en zorg etc.
Voor verdere informatie mail naar: info@navandaag.nl of bel met 06 – 22219868
onze diensten