REPAY, Top 10 speler in de uitzendbranche, is actief aan de slag om duurzame inzet van medewerkers in de praktijk te brengen. In 2018 is er een traject ingezet om medewerkers waar zij dat willen ondersteuning te geven bij financiële problemen of vragen. Financieel fitte medewerkers hebben naast de voordelen voor zichzelf ook veel voordelen voor de opdrachtgevers en Repay. Betere kwaliteit van werk, minder uitval zijn een paar belangrijke voorbeelden.
Medewerkers kunnen vragen om begeleiding in de vorm van budgetcoaching. Ze melden zichzelf bij HRM doordat ze via publicaties van Repay daarop attent zijn gemaakt door bijvoorbeeld informatie op de werknemers-pagina van de website. Klik op de link voor een voorbeeld
https://biteable.com/watch/budgetcoaching-1771820/04c8755f21de7948b1180c516661eaa95b3992cb
Maar HRM zoekt zelf ook actief contact met medewerkers als zij signalen ontvangen waar mogelijk financiële problemen achter schuil gaan.
Nicolle Hamers van HRM is de drijvende kracht en aanspreekpunt binnen Repay. Zij heeft samen met Jacomijn Kuiper van Schulden de Baas en Eric Goedhart van Na Vandaag de opzet en implementatie van deze vorm van ondersteuning van medewerkers vorm gegeven.
Na een pilot-fase is in maart het traject officieel gestart met een kick-off met directie en accountmanagers. Na de zomer staan workshops op het programma met opdrachtgevers. Zij kunnen dan helpen problemen en vragen van medewerkers zo vroeg mogelijk te signaleren.
Vragen of interesse, neem contact op met eric@navandaag.nl